合肥工(gōng)科(kē)同道産(chǎn)業園管理(lǐ)有(yǒu)限公(gōng)司第三方服務(wù)人員選聘公(gōng)告

為(wèi)拓寬公(gōng)司人力資源招聘渠道，激發員工(gōng)隊伍活力，促進公(gōng)司人才的合理(lǐ)流動和有(yǒu)效配置，根據合肥工(gōng)科(kē)同道産(chǎn)業園管理(lǐ)有(yǒu)限公(gōng)司需要，現面向公(gōng)司第三方服務(wù)人員公(gōng)開選聘2名(míng)工(gōng)作(zuò)人員，具(jù)體(tǐ)選聘事項公(gōng)告如下：

一、基本原則

（一）“嚴控總數”原則。根據公(gōng)司發展及崗位需求，嚴控選聘總數。

（二）“公(gōng)開透明”原則。選聘過程公(gōng)平、公(gōng)正、公(gōng)開。

二、組織領導

為(wèi)規範做好此次選聘工(gōng)作(zuò)，明确流程工(gōng)作(zuò)規定要求，結合工(gōng)作(zuò)實際，成立選聘領導小(xiǎo)組。小(xiǎo)組成員為(wèi)公(gōng)司經營層、綜合部負責人、人力資源工(gōng)作(zuò)者，總公(gōng)司紀檢監察室和效能(néng)辦(bàn)全程監督。

下設領導小(xiǎo)組辦(bàn)公(gōng)室，領導小(xiǎo)組辦(bàn)公(gōng)室設在綜合部，具(jù)體(tǐ)職責如下：

（一）負責貫徹落實崗位選聘管理(lǐ)的有(yǒu)關方案，組織實施崗位選聘工(gōng)作(zuò)。

（二）負責審核崗位選聘需求。

（三）負責組織拟聘人選考察、公(gōng)示等工(gōng)作(zuò)。

三、選聘人數及基本條件

（一）選聘人數：2人

（二）基本要求

1.年齡35周歲以下（1989年3月1日以後出生），大學(xué)專科(kē)及以上學(xué)曆。

2.2022年6月30日（含）前入職。

3.忠于企業，認同企業文(wén)化及核心價值觀。

4.遵紀守法，無損害公(gōng)司利益和形象的行為(wèi)。

5.身心健康，符合公(gōng)司錄用(yòng)員工(gōng)體(tǐ)檢标準。

6.其他(tā)需要提交的資料。

四、選聘流程

（一）信息發布。公(gōng)司在工(gōng)業科(kē)技(jì )網站發布相關崗位選聘通知，公(gōng)布選聘人數及其他(tā)要求。

（二）個人報名(míng)。符合條件的第三方人員填寫《競聘申請表》（見附件），并于2024年4月7日下午5:30前發至公(gōng)司綜合部郵箱：qxwyzhbhr@163.com。

（三）資格初審。綜合部對報名(míng)人員進行資格審查，并公(gōng)示審核結果。

（四）綜合選聘：綜合成績由筆(bǐ)試、面試、工(gōng)作(zuò)表現等組成。筆(bǐ)試占比40%；面試占比40%，分(fēn)為(wèi)競聘演講、現場提問環節；年度考核占比20%，以上一年考核為(wèi)依據。面試現場小(xiǎo)組由5人組成：公(gōng)司經營層、總公(gōng)司黨群工(gōng)作(zuò)部代表、綜合部負責人、外部評委，總公(gōng)司紀檢監察室和效能(néng)辦(bàn)全程監督。

（五）拟錄用(yòng)人員公(gōng)示：經綜合選聘後，報公(gōng)司經理(lǐ)辦(bàn)公(gōng)會讨論，擇優選取，按規定公(gōng)示。

（六）體(tǐ)檢：拟錄用(yòng)人員提交合肥市（屬地）三甲醫(yī)院體(tǐ)檢合格證明。  

（七）簽訂勞動合同：拟錄用(yòng)人員檔案經總公(gōng)司黨群工(gōng)作(zuò)部審核後，與工(gōng)科(kē)同道簽訂勞動合同。  

六、其他(tā)事項

選聘人員工(gōng)資待遇按照工(gōng)科(kē)同道薪酬管理(lǐ)辦(bàn)法執行，無試用(yòng)期。

凡在第三方人員選聘過程中(zhōng)出現弄虛作(zuò)假、徇私舞弊、以權謀私等違規行為(wèi)的，公(gōng)司将對違規的部門或個人按照公(gōng)司有(yǒu)關規定進行嚴肅處理(lǐ)，違規的第三方人員由公(gōng)司通知包服務(wù)單位進行人員調撤。

 附件：合肥工(gōng)科(kē)同道産(chǎn)業園管理(lǐ)有(yǒu)限公(gōng)司第三方服務(wù)人員選聘申請表.docx